取得状況

• ・処遇改善加算Ⅰ
• ・特定処遇改善加算Ⅰ
• ・ベースアップ等支援加算（2022年10月より）

社会福祉法人幸樹会では、介護職員育成のためにキャリアパス制度を導入。 経験・資格取得やスキルアップが給与待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。

社会福祉法人幸樹会では、他業種から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。 先輩職員が業務について丁寧に指導し、資格取得もサポートします。

スキルアップ

• 介護福祉士を目指す職員に対する資格取得支援
• ユニットリーダー職員に対するマネジメント研修の受講支援
• その他各種研修受講支援および人事考課との連動

処遇の改善

• 職員のスキルに応じた賃金体系の策定 特定処遇改善加算の定めるルールに基づく、「経験・技能のある介護職員」は介護福祉士を所有する、勤続2年以上かつ他法人を含めた介護職勤続10年以上の職員としています。
• 特に優れている職員には賃金改善後で年収440万円以上の給与支給
• 勤続報奨金制度
• 子育てとの両立を目指す職員のため、育児休業制度等も支援（男性の育児休暇取得実績あり）、グループ会社内に託児所整備
• 職場内コミュニケーションの円滑化を重視し、勤務環境やケア内容の改善
• 事故やトラブルへの対応マニュアル等の作成による責任者の明確化
• 非正規職員から正規職員への転換

社会福祉法人幸樹会では特定処遇改善加算を活用し、長く勤続していただける介護職員ほど、給与・評価がアップしやすい制度を整えております。資格取得も最大限サポートいたします。